| 그 외 자격요건 |
(1)"풍부한 연수제도·복리후생" 숙박 자주 연수 제도…지식이나 능력 향상을 위해, 고평가를 얻고 있는 호텔이나 여관에 숙박하는 것을 권장하고 있습니다. 사원과 그 동반자 1명(배우자, 자녀, 부모, 형제자매에 한함)의 숙박요금을 최대 50% 보조하고 있으며, 이용한 후에는 연수보고서를 제출하고 있었다. 속입니다. 신입사원 연수제도 호텔의 각 부서의 역할을 배우는 「입사전 연수」나, 모든 부서의 업무 내용을 실천하면서 배우는 연수제도가 있습니다.
(2)'의사소통이 잘되고 개방적이고 활기찬 사풍' 동아리 활동…일본 북, 볼링, 골프 등 활동비의 일부를 보조하여 실시하는 동아리 활동이 있습니다. 5명 이상의 부원이 모이면 새로운 동아리 활동을 시작할 수도 있습니다. 토우야, 노보리베쓰, 사다야마케이, 삿포로 본부, 평소 근무하는 호텔 울타리를 넘어 함께 무언가를 함으로서 신뢰관계가 길러지고 원활한 커뮤니케이션을 만들어 단결력이 높아집니다. ·궐기대회…연말, 1년간 함께 일한 동료에게 감사와 위로의 마음을 담아, 모두 함께 즐기는 모임이 있습니다. 24시간 풀가동의 시프트제에 의해, 평소 좀처럼 시간이 맞지 않는 다른 부서와도 차분히 이야기할 수 있는 연회석에 의해, 동료 의식이나 협력하는 기분이 생깁니다.
(3) 『충실한 커리어 패스』 1년에 한 번 인사고과를 합니다. 근무 자세, 자신의 목표, 회사에의 공헌도등 다양한 관점으로부터 판단하고 있습니다. 또, 인사고과에는 자기평가제도를 도입하고 있습니다. |